La excedencia voluntaria es una opción que brinda a los trabajadores la posibilidad de ausentarse temporalmente de su empleo por motivos personales o profesionales. Sin embargo, llega un momento en el que muchos trabajadores desean regresar a sus puestos y, en ese caso, es importante entender los derechos y el procedimiento de reincorporación de una excedencia voluntaria.
Desde Estruch Abogados Gandia hemos redactado este artículo, te brindaremos información esencial sobre la reincorporación tras una excedencia.
En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Derechos del trabajador durante la reincorporación por excedencia voluntaria
Cuando un trabajador decide regresar tras una excedencia voluntaria, es fundamental conocer sus derechos. Estos pueden incluir la reincorporación al mismo puesto de trabajo, la conservación de sus derechos laborales y salariales, así como la no discriminación por haber tomado la excedencia.
Comunicación con la empresa
La comunicación adecuada con la empresa es esencial para gestionar la reincorporación de manera eficiente. Es recomendable notificar con anticipación la intención de volver y establecer un diálogo con el empleador para coordinar los detalles y aclarar cualquier duda o solicitud.
Procedimiento de reincorporación
El procedimiento de reincorporación puede variar según la empresa y el convenio colectivo aplicable. Algunas empresas pueden requerir una solicitud formal por escrito, mientras que otras pueden solicitar una reunión para discutir los detalles y condiciones de la reincorporación.
¿Qué pasa si en el momento de la solicitud de reincorporación no hay puesto vacante?
Si en el momento que solicitemos la reincorporación la empresa no tiene un puesto vacante para el trabajador no puede reingresar, pero mantiene su derecho por tiempo indefinido.
A partir de ese momento y sin límite de tiempo (el derecho preferente no caduca), el trabajador tendrá derecho a ocupar cualquier puesto de trabajo que necesite ser cubierto por la empresa, en caso de que la empresa no lo haga, el trabajador tendrá que reclamar su derecho ante los tribunales.
En esa reclamación de derecho se exigirá no sólo la reincorporación, sino todos los salarios dejados de percibir desde el momento que se debió reincorporar al trabajador y no se hizo.
Asesoramiento legal durante la reincorporación
Contar con el asesoramiento de abogados expertos en el tema, como es el caso de Estruch Abogados, durante el proceso de reincorporación puede brindarte seguridad y garantizar el cumplimiento de tus derechos laborales. Un abogado experto en derecho laboral te acompañará en cada paso, revisando contratos, verificando que se respeten tus derechos y brindándote orientación legal en caso de disputas o inconvenientes.
La reincorporación tras una excedencia voluntaria es un proceso importante en la vida laboral de un trabajador. Conocer tus derechos y seguir el procedimiento adecuado es esencial para garantizar una transición exitosa. Si estás considerando regresar a tu empleo después de una excedencia voluntaria, no dudes en contar con el apoyo de Estruch abogados, especializados en derecho laboral.
